Valores

Comunicación abierta

Disponer de múltiples canales de comunicación y saber utilizarlos adecuadamente.

Difundir mensajes unificados y adecuados, disponer de la información cuando se precisa.

Conseguir la motivación y cohesión del equipo.

Saber escuchar y ser receptivos a lo que nos dicen.

Informar de las buenas y malas noticias de forma rápida para ajustar nuestra actuación.

Orientación al resultado

• Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad a los objetivos marcados.

• Conocer y entender la misión y objetivos de la empresa y tener la motivación y el empuje para conseguirlos.

• Aportar ideas y sugerencias enfocadas a la consecución de los objetivos.

• Revisar los objetivos periódicamente y actuar en consecuencia.

• Trabajo en equipo

  • Colaborar y trabajar adecuadamente con los demás en la consecución de objetivos comunes.

  • Compartir la información y apoyar a los demás en su trabajo, con una actitud de colaboración.

  • Compartir la información y apoyar a los demás en su trabajo, con una actitud de colaboración.

• Ilusión

  • Disfrutar con aquello que se hace, empujar para conseguir los objetivos.

  • Sentir que tu aportación en el trabajo es parte fundamental del proyecto de empresa.

  • Sentimiento de pertenencia a un grupo.

  • Soñar, pensar de forma distinta, buscar lo inusual.

• Confianza y respeto

  • Ser asertivo, saber cómo decir las cosas. Confiar y respetar las opiniones de los demás.

  • Creer en las personas y en uno mismo.

  • Respetar a nuestros compañeros, colaboradores y clientes; para aumentar la confianza en nosotros y mejorar nuestra relación, para conseguir un objetivo común.

• Compromiso y esfuerzo

  • Creencia en las metas y valores de la organización, aceptándolas, teniendo la voluntad de ejercer un esfuerzo en beneficio de la organización.

  • Tener ambición y ganas de trabajar duro, de hacer lo mejor posible, a tiempo, creer en unas metas y cumplir compromisos.

• Vocación de servicio

  • Cumplir con los compromisos acordados con nuestros compañeros, clientes y colaboradores.

  • Saber priorizar lo que es importante y urgente.

  • Escuchar las necesidades del mercado y adaptar la empresa a ellas.